3月30日是国际医师节 而今年的国际医师节更是有不一样的意义 在这场全球战“疫”中 冲在第一线的就是我们的白衣战士 他们面对的敌人是病毒，是死神 他们只有跑的更快，才能从死神手里抢回更多病人
而他们自己呢？ 他们怕了吗？ 当然没有！
（图片来源：湖北之声）
在医疗防护物资严重短缺的时候他们已经纷纷递交了请战书，支援湖北武汉的医务人员高达4万人，这其中90后、00后就有12000人之多，差不多占整个队伍的1/3。
这是这次疫情资讯之下常见的评论，希望等他们走下战场，我们依然能给予关注，了解他们的不易，切实解决他们的现实问题。
医生过劳早已是国际性普遍问题，2018年《中国医师执业状况白皮书》数据显示，在调查的医师中，男性医师平均每周工作时间50.9小时，女性为49.79，均远超国家法定40小时。另一项2014年的国家调查数据显示，在三级医疗机构中，92%的医生需要加班，72%的医生每周平均工作超过60小时。加班已成常态，休假福利更无法保障。调查显示，24%医师能够休完年假，23.6%不休年假，一半医师少休，还有4.4%医师不知道有年假。国外情况也不容乐观，为了保护医生免遭过劳伤害，日本、德国通过制定相关法律来保护医生，日本《劳动基准法》规定，医师每周的平均劳动时间不得超过40个小时。在德国，医生的工作时长有明确规定，职称在教授以下的医生每周工作时长不得超过40个小时，如果超出规定时长，医院则需支付其高昂的加班费。医生如果带病上班，将会受到法律的制裁。
近些年，医生猝死的新闻经常见诸报端，长期过度疲劳，精神压力大正一步步摧毁着他们的身体健康。美国医学协会出版的医生个人健康指导手册信息显示，约有1/4的青年医生患有轻度抑郁症，超过一半的医生过劳，超过10%的医生有过自杀的想法。而在国内，33.2%的医师有一种疾病，≥两种疾病的占5.9%。根据中国医师营养健康状况调研报告结果显示，7000多名医生中有1/4的医师患有心血管疾病，1/2的医生患有高血压，40岁以上男性医师患病率是普通人群的两倍。
医生高薪在世界范围内都是普遍现象，但是在我国医生繁重的工作量并没有在薪酬待遇和社会地位上被体现。目前在发达国家，政府平均支付给卫生工作人员的支出占全部卫生支出平均比例的70%，而我国发达城市的医院人员成本费用仅占公立医院总开支的30%左右。按照国际惯例，医务人员工资待遇是一般社会平均工资的3-5倍，甚至是6-8倍，但是在我国，医务人员的工资待遇一般只是一般社会平均工资的约1.3倍，而医生起薪在所有行业中排名末位。并且，不同地区、不同科室、不同级别的医务人员工资差距较大。工作负荷重，薪酬待遇低是我国医师资源短缺，人才流失严重的主要原因。
中国医师协会2015年发布的《中国医师执业状况白皮书》信息显示，59.79%的医务人员受到过语言暴力，13.07%的医务人员受到过身体上的伤害，仅有 27.14%的医务人员未遭遇过暴力事件。虽然政府为维持正常医疗秩序采取的各种措施有一定的成效，但是矛盾依然突出。2019年12月24日，北京民航总医院杨文医师在正常诊疗中遭患者家属恶性伤害去世；2020年1月20日，北京朝阳医院眼科医生陶勇被自己的患者砍伤，可能余生再也上不了手术台。有人说：“培养一个医生，要数十年，培养一个顶尖外科医生，更是难上加难。但是，断送一个优秀医生，一把带血的刀就够了。”心酸的是，在这陶勇医生出事之后不久，新冠肺炎呼啸而来，无数医务人员再次冲锋在了最前线！
虽然不尽如人意，但是他们依然在坚持。支撑他们的是医者仁心，职责所在，更是对职业、对国家始终如一的赤诚之心。明天，将医疗资源公平配置，扩大医师发展空间，优化执业环境，提高社会地位，完善薪酬制度，让医师也有休假的权利，切实将惠医政策落到实处。虽然这条路还很长，但终将一步步实现。向所有医务人员致敬！
【本文参考文献】 孙辉,赵颖波.我国执业医师资源配置现状分析及思考[J].中国医院,2019,23(6):18 一 鸣,郝艳华,吴群红,梁立波,魏秋雨,费洁,师梦丽.国内外医生过劳研究综述[J].中国医院,2018,22(10):79-80 张华,王伊龙,王忠,王晨.我国公立医院薪酬管理缺陷及改革探讨[J].中国医院,2015,19(10):55 魏永祥.改革医务人员薪酬结构[J].北京观察,2018,(7):42 《中国医师执业状况白皮书》 编辑：申卫红
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