不得高于临床的80%!关于康复治疗师,你所不知道的薪酬真相!

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来源: 2024-2-1 06:31:31 显示全部楼层 |阅读模式











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康复治疗师不是单纯的医疗服务人员,而是需要拥有临床思维和治疗策略的专业人员。

因此需要就读于医科大学、中医院校、医药专科学校和体育院校等高等院校,同时需要参加卫生专业技术资格考试,掌握康复治疗的各种理论和实操。

作为治疗的策划者和实施者,康复治疗师需要和医生一样对患者进行评估和诊断,在整个康复治疗方案中发挥着不可或缺的作用。

但一直以来,康复治疗师的收入并没有外界大众想象的多,与临床医生来比存在着一定的差距,下面我们一起来了解一下。



康复治疗师的收入

没有想象的多



都说在医院上班拿高薪

但那也得分做什么工作


卫健委发文,医技人员基本年薪按照同级别医师类基本年薪的80%核定


作为全国医改的“样板间”,福建三明的医改政策一直走在发展的最前端,其中三明的“年薪制”更是多次被国家点赞。
近日,福建省再次推荐三明经验,要求扩大年薪制范围,所有基层医院实行。
图片来源:福建省卫生健康委员会官网


公立医疗机构的基本年薪不分医院等级,而是按职称发放,各类医务人员基本年薪核定标准如下:

1、村卫生所人员基本年薪 10 万元;
2、主任医师基本年薪 30 万元,副主任医师基本年薪 25 万元,主治医师基本年薪 20 万元,住院医师基本年薪 15 万元;
3、技师、药师类基本年薪按照同级别医师类基本年薪的 80% 核定;
4、护师类基本年薪按照同级别医师类基本年薪的 70% 核定;
5、行政后勤人员基本年薪按照医师类平均基本年薪的 40% 核定。


值得注意的是,这里的基本年薪,是不包括绩效年薪的。公立医疗机构的绩效总额,在医疗服务收入的10%的基础上,根据考核情况上下浮动。根据该地政策可知,属于技师的康复治疗师的年约为同级别医师类基本年薪的 80% ,所以在医院上班不一定都是高薪,具体也得分工种。


卫健委发文,医技人员平均薪酬不得高于临床的80%


1 月 11 日,内蒙古包头市卫生健康委、市财政局和市人力资源和社会保障局联合印发并执行《包头市深化公立医院绩效薪酬制度改革工作方案(试行)》,出台医务人员绩效薪酬改革的十条措施


图片来源:包头市卫生健康委员会官网


该规定还明确了绩效薪酬的分配规则。明确提出绩效薪酬内部分配要向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医务人员倾斜,合理拉开收入差距,避免平均主义。


图片来源:包头市卫生健康委员会官网


医技科室人员、护理人员、行政和后勤人员人均绩效薪酬不得高于临床医生平均绩效薪酬的 80%、70%、50%。


各地的政策都不同程度的向临床医生倾斜。诚然,临床医生因其直接参与诊疗过程、承担风险大、工作强度高等因素,在医疗机构中扮演着至关重要的角色。他们的劳动价值和努力付出理应得到相应的回报。


但是医技人员在疾病诊断和治疗过程中同样发挥着不可或缺的作用,医技人员相对临床医生面对病患进行决策性诊疗活动比较少。但是不能在无形中削弱了医技人员在医疗服务链条中的地位和贡献。

都说在医院上班拿高薪

但那也得分在什么科室


“我们是手术科室,风险是最大的,我认为我们科室的薪酬应该最高……” 

“我们急诊重症的都是危重病人,不仅风险大而且很辛苦,我们的薪酬应该……” 

“我们儿科虽然不一定赚钱,却是最辛苦的,所以我们的薪酬应该……” 

“我们医技科室可是医院的创收大户啊,收支结余排全院前列,薪酬不能低于临床科室……” 

“我们科室业务特点就是病人少,我们怎么努力收入也上不去,可是如果奖金太低,科室的医生和护士都留不住啊……”

“三分治疗,七分护理,护理人员是最辛苦的,护士的奖金不能低于医生奖金”

“科室的活都是我们年轻医生干的,可是分奖金的时候永远都是资历老的人拿得多,我都不想干了”

……


以上种种声音,想必你也都听说过,每个科室都有每个科室难念的经,康复科更是如此。

根据丁香园·丁香人才发布的《2022 年中国医院薪酬调研报告(非一线城市医院)》可知,公立医院平均收入位列前五名的科室为心血管内科、神经外科、肿瘤科、普通外科、神经内科;民营医院则为神经外科、神经内科、骨科、普通外科、内分泌科。


备注:本报告涉及金额单位均为人民币(元)
图片来源:丁香医管公众号


康复科的收入相对临床科室来说并不具备优势,而且康复科以药物治疗为辅,以物理治疗、作业治疗、言语治疗为主,这就决定了康复科的检查项目相对临床科室较少,用药较少,为医院创造的收益较少,绩效工资也随之减少。所以,都说在医院上班拿高薪,但那也得分在什么科室。



都说在医院上班拿高薪

但那也得分在什么平台


都说在医院上班拿高薪,但那也得分在什么平台。平时我们在网络上关注的都是康复体系中的顶尖人物,缺忽略了普通的芸芸众生。

长期以来,康复资源主要集中在东部沿海较为发达地区,而西部等经济欠发达地区康复发展明显不足。

另一方面,不同级别医疗机构间的医疗卫生资源分布不均,基本上呈现倒金字塔状,三级康复机构各项资源占比较高,二级以下康复机构的康复资源总量较少,基层医疗机构康复服务发展最为薄弱。作为优势资源比较集中的中心城区三甲医院的康复岗位往往竞争激烈,而基层医疗机构往往门可罗雀。

除此之外,行业门槛不断提高,找不到工作的现象越来越多。用人单位对学历的要求基本上都是本科,研究生甚至博士,而现阶段攻读康复专业研究生的医学生本身就远远不够。受到本科生的就业空间挤压,高职高专康复治疗技术专业毕业生在医疗机构就业的医院等级明显下移,就业压力较大。

从康复资源发展不均的种种方面来看,康复专业毕业生的就业前景并不那么明朗,不是上学学了康复专业就一定能进大医院。所以,都说在医院上班拿高薪,但那也得分在什么平台。

在外行人眼中

医务人员有工资、奖金、福利

体面又风光

可实际上

国内大多数康复治疗师

的真实收入都不高

医疗资源分配、政策、职称、平台

共同决定着康复治疗师的收入

所以,在医院上班

真的不一定都能拿高薪

你觉得呢,留言讨论一下


内容来源:各地卫健委官网,丁香园检验时间、检验学习网公众号及网络


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